Le dispositif « Période de reconversion » est entré en vigueur le 1er février 2026

Une mesure ouverte à tous les salariés, sans condition de profil

Concrètement, la période de reconversion est ouverte à tous les salariés, qu’ils soient en CDI ou en CDD, sans condition d’âge, de parcours ou de niveau de qualification. Elle vise à renforcer les outils existants de mobilité professionnelle et à sécuriser les changements de métier dans un marché du travail en constante évolution.

Le dispositif est désormais applicable depuis la publication de deux décrets le 28 janvier 2026. Le premier précise les modalités de la période de reconversion et son articulation avec l’entretien professionnel, tandis que le second encadre son financement.

Une reconversion encadrée et sécurisée pour les salariés

Dans les faits, la période de reconversion permet à un salarié d’engager un projet de changement professionnel au sein de son entreprise ou vers une autre, dans un cadre structuré et sécurisé. Elle repose sur une alternance entre activité professionnelle et actions de formation, directement liées aux compétences visées. Le salarié peut ainsi développer de nouvelles qualifications tout en valorisant son expérience, notamment par la validation des acquis.

« Une nouvelle étape au profit des salariés », selon le ministre du Travail

Pour le ministère du Travail et des Solidarités, l’enjeu est double : sécuriser les parcours professionnels et répondre aux besoins du marché de l’emploi. L’objectif affiché est de faire de ce dispositif un levier opérationnel pour anticiper les évolutions des métiers et faciliter l’accès à des formations adaptées aux réalités économiques.

Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités, souligne l’importance de cet outil dans un contexte de transformation du travail :
« Répondre aux besoins émergents des salariés et des entreprises est une nécessité si nous souhaitons préserver l’avenir de tous les Français face à un marché du travail en perpétuelle évolution. Faciliter les reconversions, valoriser l’expérience, faciliter l’acquisition de nouvelles compétences et sécuriser les parcours sont les exigences de nos objectifs communs. Grâce à la période de reconversion voulue par les partenaires sociaux, nous franchissons une nouvelle étape au profit des Français. »

Veille Studyrama | Y. Haddou-Essom • 5/02/2026